В чем особенности проведения мэтчинга при приеме на работу?

Особенности проведения мэтчинга при приёме на работу заключаются в сопоставлении данных, полученных из разных источников, в единый профиль кандидата на вакансию. blog.praca.by tenchat.ru Цель такого сопоставления — получить объективную картину о том, что представляет собой конкретный кандидат и насколько он может вписаться в конкретную компанию. blog.praca.by

Некоторые особенности мэтчинга:

• Ускоряет отбор кандидатов. blog.praca.by Поскольку не нужно «вручную» оценивать каждого кандидата, можно легко отсеять нерелевантных претендентов, тем самым повысив эффективность начальных этапов подбора. blog.praca.by
• Позволяет тщательно оценить кандидатов. blog.praca.by Позволяет оценивать каждого нового кандидата на основе критериев, связанных с работой, поэтому результат выбора кандидата более предсказуем. blog.praca.by
• Обеспечивает высокую производительность. blog.praca.by Когда нанимаются подходящие люди, то такой человек быстрее выйдет на высокую производительность и дольше проработает в компании. blog.praca.by
• Обеспечивает последовательность решений о найме. blog.praca.by В сочетании со стандартизированным процессом собеседования технология мэтчинга позволяет принимать более обоснованные решения и уменьшить предвзятость. blog.praca.by

Технология мэтчинга наиболее полезна при массовом найме, например, когда нужно нанять много линейного персонала на однотипные должности. blog.praca.by