Особенности проведения мэтчинга при приёме на работу заключаются в сопоставлении данных, полученных из разных источников, в единый профиль кандидата на вакансию. 13 Цель такого сопоставления — получить объективную картину о том, что представляет собой конкретный кандидат и насколько он может вписаться в конкретную компанию. 1

Некоторые особенности мэтчинга:

• Ускоряет отбор кандидатов. 1 Поскольку не нужно «вручную» оценивать каждого кандидата, можно легко отсеять нерелевантных претендентов, тем самым повысив эффективность начальных этапов подбора. 1
• Позволяет тщательно оценить кандидатов. 1 Позволяет оценивать каждого нового кандидата на основе критериев, связанных с работой, поэтому результат выбора кандидата более предсказуем. 1
• Обеспечивает высокую производительность. 1 Когда нанимаются подходящие люди, то такой человек быстрее выйдет на высокую производительность и дольше проработает в компании. 1
• Обеспечивает последовательность решений о найме. 1 В сочетании со стандартизированным процессом собеседования технология мэтчинга позволяет принимать более обоснованные решения и уменьшить предвзятость. 1

Технология мэтчинга наиболее полезна при массовом найме, например, когда нужно нанять много линейного персонала на однотипные должности. 1