В чем особенности кадрового учета в 1С для ИП с наемными сотрудниками?

Некоторые особенности кадрового учёта в 1С для ИП с наёмными сотрудниками:

• Возможность вести управленческий и регламентированный учёт заработной платы. 1eska.ru Управленческий учёт ведётся в разделе «Персонал» и позволяет решать вопросы управленческого характера, составлять отчёты для руководства о затратах. 1eska.ru Регламентированный учёт нужен тем, кто хочет начислять зарплату в 1С и сдавать отчётность в фонды. 1eska.ru Для его ведения необходимо вести документы приёма на работу, кадрового перемещения, увольнения, начисления зарплаты и ведомости на выплату заработной платы. 1eska.ru
• Настройка регламентированного расчёта в 1С:УНФ. 1eska.ru Для этого нужно зайти в «Настройки», выбрать «Ещё больше возможностей», «Налоги», «Настройка регламентированного учёта зарплаты и кадров», включить «Регламентированная отчётность» (только для ИП) и проверить настройки организации: сдавать отчётность, есть сотрудники. 1eska.ru
• Автоматическое заполнение табеля. www.klerk.ru В 1С:ЗУП табель расположен в блоке «Зарплата». www.klerk.ru Программа заполняет его автоматически на основании введённых кадровых документов: приказов о приёме, переводе, увольнении, командировках, отпусках, выходах в нерабочее время и других. www.klerk.ru
• Учёт стажа. www.klerk.ru 1С:ЗУП считает стаж для разных целей, а также создаёт записи, которые необходимы для передачи в СФР сведений о стаже работников и трудовой деятельности. www.klerk.ru
• Воинский учёт. www.klerk.ru В 1С:ЗУП эта функция реализована в полном объёме: от издания приказов об организации воинского учёта и назначения ответственного до документов по бронированию и отчётности в военные комиссариаты. www.klerk.ru

Выбор программы для кадрового учёта зависит от конкретных потребностей и предпочтений пользователя.