В чем основные отличия традиционного собеседования от современного?

Основные отличия традиционного собеседования от современного:

1. Формат проведения:

• Традиционное собеседование проходит в виде диалога между кандидатом и представителем компании, чаще всего HR-специалистом или менеджером по найму. gk-smart.com
• Современное собеседование может включать и другие форматы, например:
• Структурированное собеседование. gk-smart.com Интервьюер задаёт заранее подготовленные вопросы, одинаковые для всех кандидатов. gk-smart.com Это позволяет объективно оценить всех соискателей и минимизировать предвзятость. gk-smart.com
• Поведенческое интервью. gk-smart.com {7-host} Вопросы сосредоточены на прошлом опыте кандидата и его поведении в различных ситуациях. gk-smart.com Например, «Расскажите о случае, когда вам пришлось работать в условиях жёстких сроков». gk-smart.com
• Ситуационное собеседование. gk-smart.com {7-host} Интервьюер предлагает кандидату описать, как он бы поступил в гипотетической ситуации. gk-smart.com Такие вопросы позволяют оценить аналитические способности, умение работать в стрессовых ситуациях и применять знания на практике. gk-smart.com
• Кейс-интервью. gk-smart.com hh.ru Этот тип собеседования часто используется для оценки управленческих или аналитических способностей. gk-smart.com Кандидату предлагают решить реальную или гипотетическую бизнес-задачу, продемонстрировав свои знания и умения. gk-smart.com

1. Цель оценки:

• Традиционное собеседование направлено на оценку профессиональных навыков, опыта и соответствия кандидата требованиям должности. {7-host} Работодатель также может оценить, насколько кандидат вписывается в корпоративную культуру компании. {7-host}
• Современное собеседование может включать оценку компетенций на основе модели, которая фокусируется на конкретных требованиях к знаниям или навыкам кандидата, к его личностным качествам и поведенческим паттернам. {10-host} Для этого используется готовый инструментарий: система вопросов для интервью, набор бизнес-кейсов и условных рабочих заданий, система индикаторов — визуально или иным образом фиксируемых реакций испытуемого и готовая методология оценки результатов выполняемых им заданий. {10-host}