Основные отличия традиционного собеседования от современного:

1. Формат проведения:

• Традиционное собеседование проходит в виде диалога между кандидатом и представителем компании, чаще всего HR-специалистом или менеджером по найму. 3
• Современное собеседование может включать и другие форматы, например:
• Структурированное собеседование. 3 Интервьюер задаёт заранее подготовленные вопросы, одинаковые для всех кандидатов. 3 Это позволяет объективно оценить всех соискателей и минимизировать предвзятость. 3
• Поведенческое интервью. 37 Вопросы сосредоточены на прошлом опыте кандидата и его поведении в различных ситуациях. 3 Например, «Расскажите о случае, когда вам пришлось работать в условиях жёстких сроков». 3
• Ситуационное собеседование. 37 Интервьюер предлагает кандидату описать, как он бы поступил в гипотетической ситуации. 3 Такие вопросы позволяют оценить аналитические способности, умение работать в стрессовых ситуациях и применять знания на практике. 3
• Кейс-интервью. 34 Этот тип собеседования часто используется для оценки управленческих или аналитических способностей. 3 Кандидату предлагают решить реальную или гипотетическую бизнес-задачу, продемонстрировав свои знания и умения. 3

1. Цель оценки:

• Традиционное собеседование направлено на оценку профессиональных навыков, опыта и соответствия кандидата требованиям должности. 7 Работодатель также может оценить, насколько кандидат вписывается в корпоративную культуру компании. 7
• Современное собеседование может включать оценку компетенций на основе модели, которая фокусируется на конкретных требованиях к знаниям или навыкам кандидата, к его личностным качествам и поведенческим паттернам. 10 Для этого используется готовый инструментарий: система вопросов для интервью, набор бизнес-кейсов и условных рабочих заданий, система индикаторов — визуально или иным образом фиксируемых реакций испытуемого и готовая методология оценки результатов выполняемых им заданий. 10