Увольнение в связи с выходом на пенсию подразумевает расторжение трудового договора в срок, указанный в заявлении работника. 3 То есть работодатель не вправе требовать от работника двухнедельной отработки. 3

Порядок действий: 2

1. Сотрудник пишет заявление об увольнении по собственному желанию в произвольной форме. 3 В нём указываются ФИО, должность, основание увольнения («по собственному желанию»), причина увольнения («в связи с выходом на пенсию») и дата увольнения. 3
2. Работодатель готовит пакет документов. 3 Издаётся приказ о прекращении трудового договора с работником, в котором указывается основание увольнения и причина («в связи с выходом на пенсию»). 3
3. Работник знакомится с приказом под подпись. 3 Если работник просит выдать копию приказа, то работодатель обязан это сделать, заверив документ надлежащим образом. 3
4. Работодатель осуществляет необходимые выплаты работнику. 3 При увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию работнику выплачивается зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и иные суммы, которые могут быть предусмотрены коллективным договором или отраслевыми соглашениями. 3

Причину «в связи с выходом на пенсию» можно использовать только один раз для увольнения. 2 Второй раз по такой причине уволить нельзя. 2

Если у работника-пенсионера уже есть в трудовой книжке запись об увольнении в связи с выходом на пенсию, то впоследствии он может уволиться только с формулировкой «по собственному желанию». 3 При этом он должен предупредить о своих планах работодателя за две недели (если у него нет другой уважительной причины, не связанной с выходом на пенсию) и, соответственно, отработать этот срок. 3

Для получения более подробной консультации по данному вопросу рекомендуется обратиться к юристу.