Решение об увольнении накануне декрета стоит принимать с учётом индивидуальных обстоятельств и проконсультировавшись с юристом.

Увольнение накануне декрета может иметь как плюсы, так и минусы. 2

Преимущества:

• заявление можно подать в любой момент — хоть за полгода до желаемой даты увольнения; 2
• зная заранее дату своего ухода, можно иметь в запасе достаточно времени на поиск нового места; 2
• не нужно отрабатывать дополнительные дни (как, например, при уходе по собственному желанию); 2
• возможность остаться в добрых отношениях с бывшим начальством (это может пригодиться при устройстве на новое место работы); 2
• можно договориться с руководством о выплате компенсации. 2

Недостатки:

• могут уволить, даже если находишься в отпуске (в том числе в декрете) или на больничном; 2
• отсутствует контроль над законностью действий работодателя со стороны профсоюзного комитета; 2
• если это прямо не прописано в соглашении, никакой компенсации не будет; 2
• нельзя передумать после подписания соглашения и аннулировать все договорённости с работодателем в одностороннем порядке; 2
• нельзя подать в суд и оспорить увольнение. 2

Если женщина уволилась не позже чем за месяц до наступления декретного отпуска, то по действующему законодательству она имеет полное право на выплату пособия по беременности и родам. 5 Если же прошло больше 30 дней, то получить пособие по беременности и родам уже не получится. 5

Таким образом, выбор между увольнением накануне декрета зависит от конкретных обстоятельств и целей.