Для получения подробной консультации по данному вопросу рекомендуется обратиться к юристу.

Увольнение за невыход на работу в праздничный день возможно, но с учётом определённых обстоятельств. 1

В соответствии со статьёй 113 Трудового кодекса РФ, при привлечении работника к работе в нерабочий праздничный день необходимо получить его письменное согласие и оформить приказ. 1 При этом работодатель обязан ознакомить работника с приказом под подпись. 1

Если в уведомлении содержалось только извещение о необходимости работы, но не была получена информация о согласии работника, увольнение невозможно. 1 В этом случае независимо от того, был ли издан приказ и был ли работник с ним ознакомлен, условия для соблюдения трудовой дисциплины работодателем не созданы. 1

Если же в уведомлении есть информация о согласии работника и он ознакомлен с приказом, увольнение за прогул возможно, но только если не пропущен срок применения дисциплинарного взыскания. 1 Согласно части 3 статьи 193 Трудового кодекса РФ, дисциплинарное взыскание может быть произведено не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. 1

Если работник не согласен с работодателем, он может обратиться в профсоюзную организацию (при наличии) или в государственную инспекцию труда. 2