Да, согласование периодов отпусков требуется при разделении отпуска по инициативе работодателя. 15

Разделить отпуск можно только по соглашению между работником и работодателем. 12 При этом необходимо согласовать как сам факт разделения отпуска, так и продолжительность каждой части. 2

Если в разделении заинтересован работодатель, он оформляет своё предложение в виде письменного уведомления. 3 Форма такого соглашения не утверждена законодательно, поэтому компания вправе разработать свой шаблон. 5 Главное — чтобы форма включала специальную графу для согласия или возражения работника, а также даты предполагаемого отпуска и их количество. 5

Если стороны не достигнут соглашения о времени использования и продолжительности каждой части отпуска, то отпуск должен быть предоставлен целиком во время, установленное графиком отпусков. 2