Сорсинг — это исходящий, или «холодный», поиск кандидатов на вакансию. 2 Рекрутер не собирает отклики, а самостоятельно ищет специалистов, которые подходят на позицию. 2

Чаще всего сорсинг используют:

• При поиске IT-специалистов. 3 Например, разработчиков, системных администраторов, менеджеров проектов, UX/UI-дизайнеров. 3
• При поиске профессионалов со сложным набором компетенций. 3 Например, компания ищет DevOps-инженера со знанием китайского и опытом работы в зарубежной компании. 3
• В компаниях с высоким уровнем текучки. 3 Благодаря сорсингу у работодателя всегда есть список с контактами специалистов, которых можно пригласить на работу. 3

Сорсер — это специалист, который ищет сотрудников с помощью разных инструментов: соцсетей, профессиональных сообществ, поисковиков. 3 Он собирает всю информацию о кандидатах и формирует базу контактов, которую передаёт рекрутеру. 3