Собеседование — это беседа потенциального работодателя и соискателя, того, кто претендует на должность. 1 Оно может проходить по телефону, в мессенджере или формате личной встречи. 1

Цель собеседования:

• Для работодателя: оценить деловые знания, навыки и уровень подготовки кандидата и понять, насколько он подходит компании. 2
• Для соискателя: грамотно провести самопрезентацию и разобраться, подходят ли ему компания, должность и условия. 2

Некоторые форматы собеседований:

• Индивидуальное общение. 2 Претендент на вакансию встречается с HR-специалистом или руководителем один на один. 2
• Общение с группой кандидатов. 2 Такие собеседования часто проводят при отборе претендентов на позиции менеджеров по продажам, администраторов или промоутеров. 2 Цель мероприятия — познакомиться со всеми соискателями сразу и выявить самых активных и коммуникабельных. 2
• Собеседование, которое проводит группа людей. 2 В отличие от предыдущего варианта, на таком мероприятии группа представителей компании беседует с одним кандидатом. 2 Например, это могут быть HR-специалист, руководитель и представители смежных отделов. 2

Этапы индивидуального собеседования обычно такие: 1

• Заполнение анкеты соискателем. 1
• Рассказ работодателя о компании и о вакансии. 1
• Опрос соискателя. 1
• Вопросы соискателя к работодателю. 1
• Тестовое задание. 1
• Прощание. 1
• Обратная связь. 1

При групповом собеседовании этапы такие: заполнение анкеты соискателями, рассказ о компании, игры и задания для кандидатов, прощание и обратная связь. 1

Во время собеседования рекомендуется: спокойно и ёмко отвечать на все вопросы, быть честным и не приукрашивать свои знания и опыт. 2 Главная задача претендента — показать свою заинтересованность вакансией и задачами, которые ему предстоит выполнять. 5