Примеры ответов Нейро на вопросы из разных сфер
Главная / Другое / Сложно ли уволить сотрудника за профессиональную непригодность?
Вопрос из Яндекс Кью
22 ноября
Сложно ли уволить сотрудника за профессиональную непригодность?
Нейро
На основе 5 источников

Уволить сотрудника за профессиональную непригодность сложно, но возможно. 24 Для этого необходимо соблюсти определённые правила, которые закреплены в нормативных актах. 2

Некоторые шаги процедуры:

  1. Провести аттестацию. 4 Компания должна убедиться, что знания, навыки и умения работника не подходят для выполнения данной работы. 4
  2. Предложить сотруднику другую должность в соответствии с его квалификацией. 4 Процедуру перевода начинают после получения его письменного согласия. 4
  3. Выполнить процедуру увольнения, если работник отказался от перевода или вакансий нет. 4
  4. В отношении члена профсоюза нужно согласовать увольнение с профсоюзной организацией. 4

Некоторые исключения: по этому основанию нельзя уволить беременных женщин, женщин с ребёнком в возрасте до 3 лет, одиноких матерей, воспитывающих ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребёнка (до 14 лет), и других лиц, воспитывающих указанных детей без матери. 3 Также невозможно увольнение по этому основанию работников, не имеющих необходимого производственного опыта из-за непродолжительности трудового стажа. 3

Если начальство не сумеет собрать доказательную базу в течение 30 рабочих дней, основания для увольнения аннулируются. 1

Для правильного оформления процедуры рекомендуется обратиться к юристу.

Ответ сформирован YandexGPT на основе текстов выбранных сайтов. В нём могут быть неточности.
Примеры полезных ответов Нейро на вопросы из разных сфер. Вопросы сгенерированы нейросетью YandexGPT для актуальных тем, которые определяются на базе обобщённых запросов к Нейро.
Задать новый вопрос
Задайте вопрос...
…и сразу получите ответ в Поиске с Нейро
Wed May 28 2025 17:42:39 GMT+0300 (Moscow Standard Time)