Уволить сотрудника за профессиональную непригодность сложно, но возможно. 24 Для этого необходимо соблюсти определённые правила, которые закреплены в нормативных актах. 2

Некоторые шаги процедуры:

1. Провести аттестацию. 4 Компания должна убедиться, что знания, навыки и умения работника не подходят для выполнения данной работы. 4
2. Предложить сотруднику другую должность в соответствии с его квалификацией. 4 Процедуру перевода начинают после получения его письменного согласия. 4
3. Выполнить процедуру увольнения, если работник отказался от перевода или вакансий нет. 4
4. В отношении члена профсоюза нужно согласовать увольнение с профсоюзной организацией. 4

Некоторые исключения: по этому основанию нельзя уволить беременных женщин, женщин с ребёнком в возрасте до 3 лет, одиноких матерей, воспитывающих ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребёнка (до 14 лет), и других лиц, воспитывающих указанных детей без матери. 3 Также невозможно увольнение по этому основанию работников, не имеющих необходимого производственного опыта из-за непродолжительности трудового стажа. 3

Если начальство не сумеет собрать доказательную базу в течение 30 рабочих дней, основания для увольнения аннулируются. 1

Для правильного оформления процедуры рекомендуется обратиться к юристу.