Некоторые вызовы, с которыми сталкиваются работодатели в поиске квалифицированных рабочих кадров:

• Недостаток квалифицированных кандидатов. 1 Во многих областях наблюдается дефицит профессиональных работников, компаниям приходится соперничать друг с другом за лучших соискателей. 1
• Проблемы с привлечением молодых специалистов. 1 Многие молодые люди менее заинтересованы в традиционной карьере и стабильной работе. 1 Задача работодателей — сделать свои вакансии более привлекательными. 1
• Постоянная конкуренция. 1 Конкуренция за талантливых сотрудников на рынке труда становится всё жёстче, компаниям приходится предлагать более гибкие и привлекательные пакеты вознаграждения. 1
• Недостаток навыков soft skills. 1 Многие кандидаты не обладают достаточными мягкими навыками, такими как коммуникация, критическое мышление, адаптивность. 1
• Цифровая трансформация. 1 Работодатели должны разбираться в цифровых навыках и искать кандидатов, способных адаптироваться к цифровой трансформации в бизнесе. 1
• Демографические изменения. 3 На пенсию выходят бэби-бумеры, а рынок труда заполняется молодыми поколениями. 3 Предприятиям, возможно, придётся скорректировать свои стратегии найма и удержания, чтобы привлечь более молодых сотрудников. 3