Решение работодателя о приёме на работу в большей степени связано с деловыми качествами соискателя. 24 Например, со стажем, уровнем образования, наличием конкретных навыков и особыми условиями допуска к ряду должностей. 2

Также при принятии решения могут учитываться личностные качества кандидата, такие как состояние здоровья, определённый уровень образования, опыт работы по конкретной специальности или в определённой отрасли. 4

При этом законодательством запрещён отказ в приёме на работу, который не основывается на деловых качествах работника (ст. 64 ТК РФ). 5 Например, нельзя отказать в трудоустройстве из-за внешности, наличия детей, знака зодиака или отсутствия симпатии, поскольку это дискриминация. 2

Следует учитывать, что универсального ответа на вопрос, с чем в большей степени связано решение работодателя о приёме на работу, не существует, так как это зависит от конкретной ситуации.