Работодатель заставляет работать в выходной день, как с этим бороться?

Если работодатель заставляет работать в выходной день, для борьбы с этим можно предпринять следующие шаги:

1. Ознакомиться с правилами и условиями привлечения к работе в выходной день. 3 Согласно статье 113 ТК РФ, работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением некоторых случаев. 3
2. Направить работодателю письменное заявление о несогласии с привлечением к работе в выходной день. 3 В заявлении целесообразно указать причины несогласия (например, отсутствие законного основания для привлечения к работе). 3 Рекомендуется подготовить два экземпляра заявления: первый отдать работодателю, а на втором попросить поставить отметку о его принятии и оставить у себя. 3 Если работодатель отказывается принять отказ, можно направить ему письмо заказной корреспонденцией с уведомлением о вручении и описью вложения. 3
3. Обратиться в компетентные инстанции. 3 Для предотвращения трудового спора можно направить обращение в государственную инспекцию труда своего региона, городскому, районному или специальному прокурору, в профсоюзную организацию (при наличии). 3 Для разрешения возникшего трудового спора можно направить заявление в комиссию по трудовым спорам (при наличии) — в течение 3 месяцев или исковое заявление в районный (городской) суд по адресу работодателя или по месту жительства заявителя — в течение 3 месяцев. 3

Перед обращением в компетентные органы рекомендуется направить заявление в адрес руководителя. 1