Да, можно заключить с работником, находящимся в отпуске, гражданско-правовой договор (ГПХ). 15 Трудовой и Гражданский кодексы РФ не содержат запрета на это. 1

Однако при заключении такого договора необходимо учесть некоторые моменты: 2

• Услуги или работы, прописываемые в договоре ГПХ, не должны совпадать с должностными обязанностями сотрудника, работающего по трудовому договору. 2
• Вознаграждение по договору должно осуществляться не за потраченное время, а за получение определённого результата или за оказание самой услуги. 2 Если вознаграждение будет производиться за процесс работы, а не за результат, то такой договор может быть переквалифицирован из ГПХ в трудовой. 2

Если впоследствии будет установлено, что гражданско-правовой договор фактически регулировал трудовые отношения, то он может быть признан трудовым, а работодатель привлечён к административной ответственности. 5

Для получения более подробной консультации по данному вопросу рекомендуется обратиться к юристу.