Для получения подробной консультации по вашему вопросу рекомендуется обратиться к юристу.

Если работодатель не отпускает в отпуск, обосновывая это тем, что некому работать, можно предпринять следующие шаги:

1. Напомнить работодателю о гарантиях на ежегодный оплачиваемый отпуск. 7 Стоит сослаться на статьи 123 и 114 Трудового кодекса РФ, которые обязывают работодателя предоставить отпуск. 56
2. Обратиться в государственную инспекцию труда (ГИТ). 18 Ведомство рассматривает письменные обращения в течение 30 дней, в исключительных случаях срок могут продлить ещё на 30 дней. 1 ГИТ может обязать работодателя предоставить накопившиеся отпуска и привлечь его к административной ответственности. 1
3. Подать иск в суд. 1 Можно подать иск к работодателю о предоставлении ежегодных отпусков и компенсации морального вреда. 1 В суде придётся доказать, что вам причинили физические и нравственные страдания. 1 В качестве доказательств можно использовать медицинское заключение, свидетельские показания. 1

Если вы планируете уволиться, вам обязаны либо предоставить все накопившиеся отпуска, либо выплатить за них компенсацию. 1 Если не выплатят — тоже можно обратиться в суд. 1