Для решения проблемы с неоплатой праздничных и сверхурочных работ по графику 5 суток через 5 можно предпринять следующие шаги:

1. Направить работодателю заявление с требованием оплатить сверхурочную работу, работу в выходные или нерабочие праздничные дни. 1 Рекомендуется подготовить 2 экземпляра заявления: первый отдать работодателю (его представителю), а на втором попросить поставить отметку о принятии (регистрационный номер, дата, должность, ФИО и подпись принявшего сотрудника) и оставить у себя. 1 Если работодатель отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, можно отправить заявление заказной корреспонденцией (письмом) с уведомлением о вручении и описью вложения. 1
2. Обратиться в компетентные инстанции для урегулирования разногласий: 1

• Для предотвращения трудового спора — в государственную инспекцию труда своего региона, городскому, районному или специальному прокурору, в профсоюзную организацию (при наличии). 1
• Для разрешения трудового спора — в комиссию по трудовым спорам (при наличии) — в течение 3 месяцев, в районный (городской) суд по адресу работодателя (ответчика) или по месту жительства работника (заявителя) — в течение 1 года. 1

Также можно обратиться в суд, если выплаты не производятся. 2 Чтобы выиграть дело, нужно подтвердить, что работодатель поручил сверхурочную работу и сотрудник её действительно выполнил. 4 В качестве доказательств можно использовать приказ о привлечении к сверхурочной работе, табель учёта рабочего времени, данные программ учёта отработанного времени, путевые листы и другие данные. 4

Для получения подробной консультации по данному вопросу рекомендуется обратиться к юристу.