Работадатель заставляет отрабатывать ?

Работодатель не может заставить сотрудника отрабатывать при увольнении по собственному желанию. pravo163.ru {7-host}

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник обязан предупредить работодателя о своём решении уйти за 14 календарных дней до даты увольнения. nalog-nalog.ru pravo163.ru Но в этом документе нет указания на то, что в эти дни сотрудник обязан работать. nalog-nalog.ru

Уволиться без отработки можно в следующих случаях: www.vbr.ru {8-host}

• Если невозможно продолжать работу по объективным причинам. www.vbr.ru Например, сотрудника призвали в армию, он начал учиться или вышел на пенсию. www.vbr.ru
• Если работодатель нарушил трудовое законодательство. www.vbr.ru {8-host} Этот факт должна установить трудовая инспекция, комиссия по трудовым спорам или суд. {8-host}

Также уволиться без отработки в две недели могут некоторые категории сотрудников, например: совместители, инвалиды, беременная женщина, мать-одиночка с ребёнком до 14 лет, женщина, у которой ребёнок до 3-х лет (независимо от семейного положения), многодетные родители, если их дети не достигли возраста 16 лет. www.vbr.ru

Если работодатель нарушает право работника на увольнение без отработки, можно обратиться за разрешением спора в комиссию по трудовым спорам или в суд. {10-host}