Работодатель не может заставить сотрудника отрабатывать при увольнении по собственному желанию. 47

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник обязан предупредить работодателя о своём решении уйти за 14 календарных дней до даты увольнения. 14 Но в этом документе нет указания на то, что в эти дни сотрудник обязан работать. 1

Уволиться без отработки можно в следующих случаях: 58

• Если невозможно продолжать работу по объективным причинам. 5 Например, сотрудника призвали в армию, он начал учиться или вышел на пенсию. 5
• Если работодатель нарушил трудовое законодательство. 58 Этот факт должна установить трудовая инспекция, комиссия по трудовым спорам или суд. 8

Также уволиться без отработки в две недели могут некоторые категории сотрудников, например: совместители, инвалиды, беременная женщина, мать-одиночка с ребёнком до 14 лет, женщина, у которой ребёнок до 3-х лет (независимо от семейного положения), многодетные родители, если их дети не достигли возраста 16 лет. 5

Если работодатель нарушает право работника на увольнение без отработки, можно обратиться за разрешением спора в комиссию по трудовым спорам или в суд. 10