Если при сокращении не произвели расчёт или задержали выплаты, сотрудник вправе обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру. 46

По общему правилу расчёт с работником должен быть произведён в день его увольнения (ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ). 7 Если в этот день сотрудник не работал, то расчёт осуществляется на следующий день после его обращения за расчётом. 46

Если работодатель задерживает выплаты, сотрудник вправе потребовать компенсацию. 46 За каждый день просрочки начисляются проценты — 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ. 2

Для урегулирования ситуации можно предпринять следующие шаги:

1. Обратиться к работодателю с заявлением-претензией. 3 Документ составляют в двух экземплярах и передают лично, если получен отказ или нет возможности так передать заявление, его пересылают заказным письмом с уведомлением. 3
2. Подать жалобу в инспекцию по труду. 3 ГИТ уполномочена рассматривать нарушения ТК РФ. 3 Заявление можно написать лично или составить электронное через официальный сайт структуры. 3
3. Написать письмо в прокуратуру. 3 Этот орган рассматривает серьёзные нарушения законодательства, в том числе ТК РФ. 3
4. Подать иск в суд на работодателя. 3 Обратиться с иском может и прокуратура по собственной инициативе, если у неё уже имеется жалоба гражданина на нарушения. 3 Также это может сделать и сам гражданин. 3

Для более подробной консультации по данному вопросу рекомендуется обратиться к юристу.