При каких обстоятельствах стоит перестать соблюдать корпоративную субординацию?

Нет однозначного ответа на вопрос, при каких обстоятельствах стоит перестать соблюдать корпоративную субординацию. Это зависит от конкретной ситуации и обстоятельств.

Некоторые случаи, когда можно не выполнять сложившиеся неформальные правила субординации, если они нарушают права работника. journal.tinkoff.ru Например, если субординация приобретает форму дедовщины — ущемления прав новых сотрудников в пользу тех, кто в компании давно. journal.tinkoff.ru

Также один член коллектива может не согласиться с правилами группы, но быть готовым соблюдать правила субординации, принятые в компании. skillbox.ru Например, общаться на «ты» со всеми коллегами, но не придумывать прозвища и попросить называть себя по имени. skillbox.ru В таком случае сотрудник имеет на это полное право. skillbox.ru Он может обратиться к руководителю и рассказать, что ему некомфортно в этом участвовать. skillbox.ru Задача руководителя — найти компромисс. skillbox.ru

Важно помнить, что нарушение субординации может привести к потере контроля над коллективом и саботажу поставленных задач, а также подорвать производительность и эффективность компании. journal.tinkoff.ru