Некоторые преимущества работы с кадровым агентством:

• Экономия времени и ресурсов. 15 Не нужно просматривать десятки или сотни резюме и проводить первичные собеседования — агентство берёт эту работу на себя. 5
• Гибкость. 1 Агентства помогают организациям быстро подбирать любых нужных работников, эффективнее достигая краткосрочных и долгосрочных целей деятельности. 1
• Снижение юридических рисков. 1 HR-менеджеры контролируют юридические и финансовые аспекты найма: налоговую информацию, страховое покрытие, соблюдение трудового законодательства. 1
• Доступ к широкой базе данных. 5 Агентства часто имеют доступ к обширным базам кандидатов, включая тех, кто не активно ищет работу, но открыт для предложений. 5
• Экспертная оценка. 5 Рекрутеры способны глубже анализировать кандидатов, включая их соответствие корпоративной культуре и долгосрочные перспективы. 5
• Гарантия качества. 5 Многие агентства предлагают заменить сотрудника, если тот не проходит испытательный срок. 5
• Конфиденциальность. 5 Если нужно провести подбор на деликатные позиции, агентства могут обеспечить конфиденциальность процесса. 5