Да, личные рекомендации помогают HR и рекрутерам закрывать вакансии. 1

При правильном подходе реферальная программа (система личных рекомендаций) может быть эффективным и дешёвым каналом поиска сотрудников. 1 С её помощью работодатель может получать сильных релевантных кандидатов, экономя на услугах джоб-сайтов и кадровых агентств. 1

Некоторые преимущества рекомендательных программ:

• рекомендатель знаком с корпоративной культурой и спецификой компании и понимает, кому под силу выполнить те или иные рабочие задачи; 2
• рекомендатель имеет представление об атмосфере в коллективе подразделения, где есть вакансия, и может понять, приживется ли там его знакомый; 2
• рекомендатель берёт на себя часть ответственности в случае выдвижения кандидата, что делает его соратником рекрутера; 2
• рекомендатель зачастую сам берёт на себя роль наставника, если его знакомого принимают на вакансию по рекомендации (что облегчает новичку адаптацию). 2

Однако специалисты, пришедшие по личной рекомендации, должны пройти стандартный путь с резюме и тестовым заданием. 1