Почему высокий показатель постоянства кадров может быть негативным для компании?

Высокий показатель текучести кадров может быть негативным для компании по нескольким причинам:

• Потеря квалифицированных сотрудников. playhunt.io Вместе с работником уходят его знания и навыки. playhunt.io Если специалист покидает компанию, новому работнику приходится тратить время на получение необходимых знаний. playhunt.io Кроме того, уволившийся сотрудник может найти работу у конкурентов, что наносит ещё больший вред компании. skillbox.ru
• Рост затрат на подбор и обучение персонала. elib.pnzgu.ru В среднем замена работника стоит от половины до двух его годовых заработных плат. playhunt.io Сюда входят расходы на найм и рекламу, оплату рекрутеру и поездки к месту собеседований. playhunt.io
• Снижение производительности. playhunt.io Менее опытные работники обычно дают худший результат. playhunt.io Новому сотруднику необходимо время на адаптацию, и даже если он быстро вольётся в коллектив, какое-то время будет работать медленнее. www.insales.ru
• Ухудшение психологического климата в коллективе. www.insales.ru Увольнение даже одного человека отражается на жизни всего коллектива. www.insales.ru Если уходит целая группа людей, это может серьёзно повлиять на работу компании. www.insales.ru
• Снижение мотивации других сотрудников. www.insales.ru Если текучка происходит не естественным путём, у людей падает мотивация к труду и уважительное отношение к руководству. www.insales.ru