Почему высокий показатель постоянства кадров может быть негативным для компании?

Высокий показатель текучести кадров может быть негативным для компании по нескольким причинам:

• Потеря квалифицированных сотрудников. 1 Вместе с работником уходят его знания и навыки. 1 Если специалист покидает компанию, новому работнику приходится тратить время на получение необходимых знаний. 1 Кроме того, уволившийся сотрудник может найти работу у конкурентов, что наносит ещё больший вред компании. 4
• Рост затрат на подбор и обучение персонала. 2 В среднем замена работника стоит от половины до двух его годовых заработных плат. 1 Сюда входят расходы на найм и рекламу, оплату рекрутеру и поездки к месту собеседований. 1
• Снижение производительности. 1 Менее опытные работники обычно дают худший результат. 1 Новому сотруднику необходимо время на адаптацию, и даже если он быстро вольётся в коллектив, какое-то время будет работать медленнее. 3
• Ухудшение психологического климата в коллективе. 3 Увольнение даже одного человека отражается на жизни всего коллектива. 3 Если уходит целая группа людей, это может серьёзно повлиять на работу компании. 3
• Снижение мотивации других сотрудников. 3 Если текучка происходит не естественным путём, у людей падает мотивация к труду и уважительное отношение к руководству. 3