Почему временный перевод сотрудников становится важным инструментом сохранения кадров в компаниях?

Временный перевод сотрудников становится важным инструментом сохранения кадров в компаниях по нескольким причинам:

• Гибкость управления персоналом. 1 Временный перевод позволяет компаниям оптимизировать свои ресурсы, реагировать на изменяющиеся рыночные условия. 1
• Сохранение социальных гарантий. 2 При временном переводе трудовые отношения с первоначальным работодателем не прекращаются, а лишь приостанавливаются. 2 Это означает сохранение всех социальных гарантий, включая стаж работы и возможность возвращения на прежнее место после возобновления деятельности предприятия. 2
• Возможность сэкономить на оплате труда. 3 Работодатели, временно приостановившие деятельность, при переводе работников в другие организации имеют возможность сэкономить на оплате труда и прочих выплатах за весь период простоя. 3
• Развитие сотрудников. 1 Временный перевод может стать возможностью для сотрудника расширить свои профессиональные компетенции, познакомиться с новыми областями деятельности компании и получить дополнительный опыт. 1
• Улучшение командной работы. 1 Такой перевод может стимулировать командную работу, так как коллективы обучают новых временных членов, передавая им знания и опыт, что способствует укреплению командного духа. 1