Некоторые причины, по которым встречается возрастная дискриминация (эйджизм) при приёме на работу:

• Стереотипы. 5 Руководители часто связывают возраст и навыки специалистов, не обращая внимания на резюме и личные качества. 5 Например, некоторые работодатели считают, что молодым специалистам не хватает опыта или они не готовы к руководящим должностям. 25 Также существует стереотип, что люди старшего возраста не столь расторопны, как молодёжь. 4
• Желание видеть молодых и энергичных сотрудников. 2 Это связано с тем, что возраст влияет на некоторые физические и когнитивные способности. 2
• Несовпадение ментальностей. 3 Руководителю может быть некомфортно давать распоряжения человеку другого возраста. 3 Многие предпочитают набирать команду примерно одного возраста, например из своих ровесников или людей чуть помладше. 3

В России в сфере труда дискриминация по возрасту законодательно запрещена (статья 3 ТК РФ). 2