Разногласия между работниками и работодателями по поводу продолжительности новогодних праздников могут возникать из-за неправильного планирования рабочего графика в период праздников. 1

Для многих предприятий новогодние праздники — не отдых, а период повышенной нагрузки. 1 Руководителям приходится договариваться с сотрудниками о работе сверхурочно. 1 Чтобы избежать недопонимания, рекомендуется заранее составить графики работы и обсудить их с работниками. 1

Также возможны споры, если работодатель не указывает в правилах внутреннего распорядка все дни новогодних каникул. 4 Однако, согласно Трудовому кодексу РФ, праздничные дни являются таковыми для всех работников вне зависимости от того, предусмотрена работа в эти дни графиком сменности или нет. 4

Чтобы урегулировать разногласия, можно обратиться в государственную инспекцию труда, комиссию по трудовым спорам, прокуратуру или суд. 3