Почему возникают ошибки в указании трудовых функций?

Некоторые причины, по которым возникают ошибки в указании трудовых функций:

• Пренебрежение описанием трудовой функции. www.buhgalteria.ru Указание только должности не даёт ясности о том, чем именно будет заниматься работник. www.buhgalteria.ru Более того, на разных предприятиях смысл у должностей с одним и тем же названием может отличаться. www.buhgalteria.ru
• Несогласование сторонами трудового договора обязанностей. www.glavbukh.ru Это приводит к тому, что работодатель возлагает на работника выполнение обязанностей, не относящихся к его трудовой функции и не согласованных ранее сторонами. www.glavbukh.ru
• Использование именных должностных инструкций. www.cultmanager.ru Таким способом некоторые организации распределяют обязанности внутри отдела, но это неправильно. www.cultmanager.ru
• Двусмысленное прописывание обязанностей. www.cultmanager.ru Функционал работника нужно прописывать понятно, но без лишних подробностей. www.cultmanager.ru
• Изменение трудовой функции работника без его согласия. www.cultmanager.ru Это касается случаев, когда работодатель пытается добавить сотруднику новые обязанности или, наоборот, убрать часть функционала и снизить зарплату. www.cultmanager.ru

Чтобы избежать ошибок, рекомендуется в краткой форме сформулировать, чем именно будет заниматься сотрудник в своей должности, или указать полный перечень рабочих задач. www.buhgalteria.ru