Несколько причин высокой текучести кадров на крупных логистических хабах:

• Неудовлетворительные условия труда. 1 Плохая вентиляция, слишком низкая или высокая температура, отсутствие удобных мест для отдыха усиливают нагрузку на сотрудников. 1 Если условия на рабочем месте не соответствуют минимальным требованиям комфорта, работники не готовы работать долго и рассматривают уход как единственный выход. 1
• Низкая оплата труда. 14 Сотрудники склонны искать рабочие места с более высоким доходом, если их зарплата не соответствует их ожиданиям и не стимулирует к хорошей работе. 1
• Большой объём работы и чрезмерная нагрузка на персонал. 1 Интенсивные нагрузки, особенно в условиях недостатка кадров, быстро приводят к выгоранию и повышенной усталости среди сотрудников. 1
• Недостаток чётких инструкций и организации работы. 1 Если сотрудники не понимают своих обязанностей и тратят время на поиск ответов или уточнение инструкций, это вызывает недовольство и снижает вовлечённость. 1

Чтобы снизить текучесть кадров, рекомендуется регулярно оценивать условия труда и при необходимости улучшать их, внедрять систему мотивации, например, премии за достижение показателей или поощрения за хорошую дисциплину, привлекать временный персонал в периоды повышенной загрузки. 1