Вопрос «Расскажите о себе» важен на собеседовании, потому что он позволяет оценить несколько параметров кандидата: 5

• Особенности мышления и речи. 5 Рекрутер оценивает, как кандидат говорит, богатая ли у него речь или она состоит из слов-паразитов и междометий. 5
• Умение структурировать информацию и логично её излагать. 5 Кандидат будет в выигрыше, если в ответе есть логика: он сообщает только то, что имеет отношение к цели собеседования. 5
• Приоритеты кандидата. 5 По тому, о чём будет упомянуто лишь вскользь, а про какой-то опыт кандидат будет рассказывать долго и увлечённо, можно выяснить, какие приоритеты у кандидата и в какой среде ему будет комфортнее. 5
• Профессиональная самооценка. 5 По тому, с каким отношением кандидат рассказывает о себе, говорит ли он о своих результатах и достижениях, умеет ли признавать свои ошибки и нести за них ответственность, как реагирует на неудачу. 5
• Поведение в ситуации неопределённости. 5 В этой ситуации будет видно, какова стратегия поведения сотрудника в подобных обстоятельствах: кто-то будет задавать уточняющие вопросы, кто-то просто начнёт говорить то, что считает нужным, кто-то растеряется, кто-то будет агрессивен. 5

Таким образом, ответ на вопрос «Расскажите о себе» даёт возможность познакомиться с кандидатом и проверить, не обманул ли он в своём резюме и соответствуют ли его навыки требованиям компании. 2