Почему важны принципы корпоративной культуры в железнодорожной отрасли?

Принципы корпоративной культуры в железнодорожной отрасли важны по нескольким причинам:

• Создание особой атмосферы в трудовых отношениях. 24 Корпоративная культура влияет на отношение работников к своим предприятиям и отрасли в целом. 2 Она играет определяющую роль в выборе профессии и удержании сотрудников в подразделениях железнодорожного комплекса. 2
• Мотивация персонала. 24 Корпоративная культура может выступать в роли одного из самых сильных мотивационных факторов, способствующего объединению наиболее трудоспособного персонала. 4
• Стабилизация работы в условиях реформ. 2 В периоды нестабильности, которые сопровождают любые реформационные процессы, корпоративная культура может сыграть роль дополнительного мотивационного фактора. 2
• Ориентир для принятия решений. 3 Принципы корпоративной культуры дают ответ на вопрос, какое поведение приветствуется и поощряется в компании, и служат ориентиром в нерегламентированных ситуациях, когда работнику необходимо принять взвешенное решение. 3
• Способствование эффективной реализации стратегии. 4 Условия работы, созданные в соответствии с культурой корпорации, обеспечивают персонал системой правил, определяющих их деятельность внутри компании. 4