Вовремя сообщать о неполной занятости в социальные службы важно, потому что это соответствует законодательным требованиям. 24

Если неполное рабочее время вводят по инициативе работодателя, он должен уведомить об этом центр занятости в течение трёх рабочих дней со дня принятия решения о переводе работников на частичную занятость. 24 Для этого используют портал «Работа России». 24

Нарушение этих требований может повлечь за собой штраф. 4

Кроме того, своевременное информирование позволяет соблюдать гарантии сотрудникам, например, правильно оплачивать отпуск и больничные при переходе на неполное рабочее время. 4