Почему важно управлять откликами на вакансии, даже если они находятся в архиве?

Управление откликами на вакансии, даже если они находятся в архиве, важно по нескольким причинам:

• Возможность упустить нужных людей. hh.uz Среди пришедших откликов могут быть интересные кандидаты, которые подходят на новую вакансию. hh.uz
• Стимулирование рынка труда. hh.uz Отказ работодателя заставляет человека двигаться дальше и не ждать ответа, которого, скорее всего, не будет. hh.uz В итоге это вернётся работодателю в виде активных и целеустремлённых кандидатов. hh.uz
• Улучшение репутации компании. pro.rabota.ru Чтобы соискатели не волновались, можно настроить автоответ и уточнить, когда будет связь с кандидатом. pro.rabota.ru
• Возможность рассмотреть кандидатов на другие вакансии. pro.rabota.ru Бывает, что кандидат не подходит на одну вакансию, но его можно рассмотреть на другие. pro.rabota.ru

Таким образом, управление откликами, включая те, что находятся в архиве, помогает оптимизировать процесс поиска и найма персонала, а также улучшить взаимодействие с соискателями.