Уделять особое внимание подбору персонала в наукоёмких и творческих сферах важно по нескольким причинам:

Для наукоёмких организаций качественный подбор кадров необходим, так как важнейшее конкурентное преимущество складывается из компетенций персонала. 2 Сотрудники наукоёмкого предприятия должны отличаться высоким уровнем знаний и профессионализма. 2 Важно уделять внимание омоложению и развитию кадров, более глубокому вовлечению их в сферу исследований. 2 Это позволяет повысить научный потенциал наукоёмких предприятий и организаций, а также их экономическую эффективность. 2

Для творческих организаций подбор персонала важен, так как фирмы вынуждены соперничать с другими компаниями в привлечении персонала, обладающего необходимыми творческими способностями и профессиональными навыками. 3 Компании стремятся использовать творческий персонал с наибольшей отдачей, для чего создаются необходимые организационные условия и психологический климат. 3

Кроме того, подбор персонала в наукоёмких и творческих сферах помогает:

• Повысить удовлетворённость сотрудников работой. 1 Рабочие места распределяются между персоналом в соответствии с присущими им способностями, талантом и склонностями, а также приобретённой специализацией. 1
• Улучшить условия труда. 1 Тщательный и эффективный подбор персонала может привести к улучшению связей между сотрудниками, эффективному надзору и лидерству. 1
• Снизить себестоимость производства. 1 Подбор персонала играет важную роль в снижении производственных издержек за счёт назначения нужного человека на нужную работу. 1
• Повысить мотивацию. 1 Когда человек выполняет работу, которая подходит ему, это повышает мотивацию, приводит к большему участию и ощущению вызова. 1