Учёт возраста сотрудников при формировании кадрового резерва важен, поскольку позволяет отобрать специалистов, которые уже имеют опыт и результаты работы в компании и хотят развивать свои управленческие навыки. 1

Обычно в кадровый резерв приглашают людей в определённом возрастном промежутке: для руководителей среднего звена и ведущих специалистов — от 25 до 35 лет, для руководителей высшего звена — до 45 лет. 3

Однако каждая организация определяет свои возрастные рамки для кандидатов, исходя из индивидуальной ситуации. 1