Учёт принципов размещения при выборе кандидатов на несколько должностей важен по нескольким причинам:

• Повышение эффективности работы. 1 Когда каждый работник занимает позицию, соответствующую его навыкам и компетенции, можно добиться максимальной производительности и качества работы. 1
• Развитие служащих. 1 В соответствии с индивидуальными способностями и амбициями, специалисты могут получить возможность для профессионального роста и развития в соответствующих направлениях. 1
• Снижение текучести кадров. 1 Правильно расставленный штат испытывает большее удовольствие от работы, что уменьшает вероятность увольнения из компании. 1
• Обеспечение равновесия. 1 Оптимальное распределение кадров помогает избежать перегрузки некоторых рабочих мест и недостаточной загрузки других. 1
• Формирование психологически совместимого коллектива. 3 При этом нужно учитывать не только профессиональные, деловые и личные качества каждого члена коллектива, но и эффект их сочетания — психологическую совместимость. 3

Таким образом, учёт принципов размещения при выборе кандидатов на несколько должностей способствует укреплению рабочего коллектива, повышению производительности и достижению успеха компании. 1