Почему важно участие работодателей в кадровых исследованиях?

Участие работодателей в кадровых исследованиях важно по нескольким причинам:

• Оценка ситуации на рынке. hh.ru Исследования помогают лучше понять специфику рынка труда в конкретной профессиональной области или регионе, снизить стоимость найма и сделать его более эффективным. hh.ru
• Узнаваемость бренда работодателя. hh.ru Исследования позволяют понять, как соискатели воспринимают компанию и какие факторы влияют на их решение о трудоустройстве. hh.ru
• Эффективность внутренних процессов. hh.ru В ходе исследования сравниваются HR-показатели внутри компании с компаниями на рынке. hh.ru Это помогает понять, на каком уровне находятся HR-процессы, что стоит изменить в управлении персоналом и на какие практики, используемые коллегами по рынку, стоит обратить внимание. hh.ru
• Удержание сотрудников. skillbox.ru Исследования помогают понять, что влияет на текучесть кадров. skillbox.ru Компании используют эти данные, чтобы удерживать кадры и снижать текучесть. skillbox.ru
• Управление затратами на персонал. skillbox.ru С помощью HR-аналитики можно оценить затраты на персонал и оптимизировать их. skillbox.ru Для этого компании анализируют данные о зарплатах и соцпакете сотрудников и сравнивают их с данными конкурентов. skillbox.ru

Таким образом, участие работодателей в кадровых исследованиях помогает компаниям принимать обоснованные решения в области HR, прогнозировать потребность в кадрах, оценивать эффективность работы сотрудников и улучшать климат в компании. skillbox.ru