Соответствие должности и квалификации сотрудника важно по следующим причинам:

• Обеспечение качественного выполнения профессиональных обязанностей. 5 Сотрудник с соответствующей квалификацией сможет выполнять задачи и требования конкретной должности. 5
• Определение объективных требований к квалификации. 1 Это помогает работодателю повысить эффективность отбора персонала и улучшить производительность труда. 1
• Помощь в оценке профессионального уровня сотрудника. 1 Работники смогут оценить свои компетенции и определить, какие из них стоит развивать. 1
• Определение необходимости повышения квалификации. 1 По результатам проверки квалификации можно запланировать мероприятия по прохождению дополнительного обучения. 1
• Стимулирование и мотивация кадров. 2 Если руководство заинтересовано в развитии сотрудника, то он более полно реализует свой потенциал в профессиональной деятельности. 2
• Снижение показателя текучести кадров. 2 Если сотрудник видит возможность для карьерного роста и понимает, что руководство готово вкладываться в него, то он с большей вероятностью останется работать в компании. 2