Сохранение ключевых кадров в компании важно по нескольким причинам:

• Экономическая выгода. 3 Замена работника может быть дорогостоящей процедурой — поиск нового кандидата, его обучение, адаптация требуют времени и ресурсов компании. 3
• Влияние на прибыльность и конкурентоспособность бизнеса. 5 Ключевые специалисты своими действиями влияют на прибыльность и конкурентоспособность компании. 5
• Сохранение знаний и опыта. 4 Персонал, знакомый с организационной и технологической деятельностью компании, корпоративной культурой и индивидуальными особенностями деятельности организации, представляет большую ценность. 4
• Лояльность сотрудников. 1 Правильно созданная корпоративная культура помогает раскрыть таланты сотрудников, поддерживает здоровый климат в организации и помогает коллективу работать эффективнее. 1 В итоге компания получает лояльных сотрудников, которые с большей ответственностью относятся к своей работе. 1