Соблюдение Трудового кодекса РФ при организации отпусков в праздники важно, потому что нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, не включаются в число календарных дней отпуска (ст. 120 ТК РФ). 34

Это значит, что фактически сотрудник будет в праздники отдыхать, но эти дни будут идти сверх того количества календарных дней отпуска, что зафиксированы в приказе. 1

Законодатель установил такой механизм, чтобы сотрудники не размазывали отпуск по рабочим дням, а брали целиком весь требуемый календарный период, включая общеустановленные выходные дни. 2

При этом выходные дни, в том числе перенесённые с праздников, не исключаются, а учитываются в счёт использованных дней отпуска. 2

Таким образом, соблюдение Трудового кодекса позволяет правильно рассчитывать продолжительность отпуска и отпускные выплаты сотрудникам.