Почему важно правильно указать трудовую функцию в кадровых документах?

Правильное указание трудовой функции в кадровых документах важно по нескольким причинам:

• Обеспечение стабильности и определённости трудовых отношений. 3 Когда у сотрудника чётко прописаны обязанности, он знает, что должен делать и несёт ответственность за их исполнение. 34
• Контроль за выполнением работы. 5 Работодатель может контролировать работу, которую поручает работнику, и в случае невыполнения привлекать его к дисциплинарной ответственности. 5
• Защита от злоупотреблений. 5 Если стороны не согласовали обязанности работника, то работодатель может возлагать на него задачи, не относящиеся к его трудовой функции. 5 А сотрудник, в свою очередь, может отказываться выполнять какие-либо обязанности, указывая на то, что они не были возложены на него при заключении трудового договора. 5
• Защита в случае трудовых споров. 25 Если трудовая функция не указана или сформирована неясно, то высок риск проиграть судебные тяжбы. 2
• Помощь в ряде случаев. 5 Правильное определение трудовых обязанностей работника важно, например, при расторжении трудового договора, заключении договора о внутреннем совместительстве, совмещении профессий и в других ситуациях. 5

Таким образом, чёткое указание трудовой функции в кадровых документах способствует гармоничным трудовым отношениям и защищает обе стороны от возможных проблем.