Правильная настройка критериев отбора резюме при массовом отклике на вакансии важна по следующим причинам:

• Позволяет привлекать наиболее релевантных кандидатов. 1 Это повышает конверсию и экономит ресурсы рекрутёров, так как позволяет сразу работать с подходящими и заинтересованными соискателями. 1
• Упрощает сортировку входящих откликов и первичный отбор. 25 Для этого нужен унифицированный набор критериев, на который опирается рекрутёр. 25
• Помогает избежать текучки кадров. 2 Если список первичных критериев не в состоянии изначально отсеять всех неподходящих кандидатов, то может оказаться, что человек не соответствует занимаемой должности. 2 Это приводит к новым поискам. 2

Критерии отбора резюме рекрутёры определяют по запросам работодателя, а также перечням должностных обязанностей. 3 Последние обычно содержат требования к стажу, опыту, образованию, hard и soft skills, но могут включать и другие параметры. 3