Поддержка хороших отношений между руководством и сотрудниками важна по следующим причинам:

• Повышение удовлетворённости. 1 Эффективное взаимодействие создаёт атмосферу доверия, уважения, поддержки и признания, учитывает потребности, интересы и пожелания сотрудников. 1
• Лояльность. 1 Эффективное взаимодействие повышает лояльность, так как формирует чувство принадлежности, справедливости, ценности и вклада, усиливает дух команды и корпоративную культуру. 1
• Повышение производительности. 1 Эффективное взаимодействие обеспечивает чёткость, согласованность, обратную связь и контроль, стимулирует и мотивирует сотрудников. 1
• Быстрое решение рабочих задач. 2 Состояние конфликта или непонимания между руководителем и сотрудниками тормозит рабочие процессы. 2 В случае, когда руководителя уважают и легко понимают, персонал выполняет задачи гораздо быстрее. 2
• Легче справляться с кризисами. 2 Команда, в которой силён авторитет руководителя, будет легче справляться с трудностями. 2 Во-первых, потому что сотрудники доверяют решениям начальства и выполняют их. 2 Во-вторых, из-за доверительных отношений команде даже из нескольких человек легче сплотиться и усердно работать перед лицом возникших трудностей. 2