Оптимизация кадрового состава и численности персонала важна по нескольким причинам:

• Экономия ресурсов. 1 Оптимизация численности сотрудников сокращает расходы на зарплаты, а также издержки, связанные с подбором и обучением новых работников. 1
• Рост эффективности. 1 Когда нужные специалисты есть в нужный момент, работа идёт без сбоев, а производительность растёт. 1
• Снижение текучести и повышение лояльности. 1 Планы развития и карьерного роста удерживают ключевых сотрудников, мотивируют их оставаться в компании. 1
• Гибкость в кризисных ситуациях. 1 Готовность к внешним и внутренним переменам помогает компании быстро адаптироваться к новым условиям и снижает риски. 1
• Улучшение организационной структуры. 3 Оптимизация персонала позволяет значительно упростить системы управления кадрами и даёт возможность решить множество управленческих аспектов деятельности. 3

Без чёткого кадрового плана компания рискует столкнуться с нехваткой или избытком персонала, что неизбежно приводит к финансовым потерям и организационным проблемам. 1