Почему важно обсуждать ценностные ориентиры при найме сотрудников?

Обсуждение ценностных ориентиров при найме сотрудников важно по нескольким причинам:

• Улучшение организационного соответствия. blog.praca.by Выбирая кандидатов, ценности которых совпадают с ценностями компании, организации могут обеспечить лучшее соответствие между сотрудниками и корпоративной культурой. blog.praca.by
• Повышение вовлечённости сотрудников. blog.praca.by Когда ценности сотрудников соответствуют ценностям организации, они с большей вероятностью будут чувствовать себя мотивированными и вовлечёнными в свою работу. blog.praca.by
• Увеличение уровня удовлетворённости и удержания. blog.praca.by Наём людей, которые разделяют те же ценности, что и организация, может привести к более высоким уровням удовлетворённости сотрудников и удержания. blog.praca.by
• Укрепление корпоративной культуры. blog.praca.by Рекрутмент на основе ценностей способствует созданию сильной и сплочённой корпоративной культуры за счёт привлечения людей, разделяющих основные убеждения и принципы организации. blog.praca.by
• Возможность прогнозирования поведения. audit.ludidela.ru Зная ценности сотрудника, можно в какой-то мере прогнозировать его поведение в той или иной ситуации, ведь ценности являются мотивом и регулятором поведения людей. audit.ludidela.ru