Несколько причин, почему важно контролировать штатную численность сотрудников:

• Избежать штрафов. 1 Расписание сотрудников запрашивают трудовые и налоговые инспекторы, а также ПФР. 1 Если компания не подсчитывает штатную численность, то избежать ответственности в случае обнаружения нарушений не удастся. 1
• Своевременно закрывать вакантные должности. 1 Иначе остальные кадры будут перерабатывать, а сверхурочная работа оплачивается в 1,5–2 раза больше. 1 Сотрудники быстрее устают, их мотивация и лояльность к компании-работодателю падают. 1
• Анализировать эффективность бизнес-процессов. 1 Это помогает следить за состоянием фонда заработной платы, реорганизовывать штатные структуры, оптимизировать работу персонала. 1 Также эта мера позволяет компании успешно защищать свои интересы в судебных делах, связанных с сокращением сотрудников. 1
• Оптимизировать бюджет компании. 2 Организация может сэкономить на оплате труда либо нанять новых сотрудников, чтобы избежать потери прибыли. 2
• Повысить операционную эффективность. 2 Правильно рассчитанная численность сотрудников помогает увеличить объёмы производства, оптимизировать бизнес-процессы. 2
• Рассчитать потребность в рабочих местах и оборудовании. 2 Если спланировать количество сотрудников заранее, можно своевременно обеспечить их необходимым пространством и средствами производства. 2