Измерение индекса лояльности сотрудников важно в современном бизнесе по нескольким причинам:

• Снижение текучести кадров. 1 Лояльные сотрудники реже покидают компанию, что снижает затраты на найм и обучение новых работников. 1
• Повышение продуктивности. 1 Лояльные и удовлетворённые сотрудники работают с большей отдачей и качеством. 1
• Улучшение корпоративной культуры. 1 Лояльность способствует созданию позитивной и поддерживающей рабочей среды. 1
• Привлечение талантов. 1 Высокий уровень лояльности сотрудников делает компанию более привлекательной для потенциальных кандидатов. 1
• Возможность быстрого реагирования на проблемы. 2 Регулярные проверки уровня лояльности позволяют организации оперативно реагировать на любые негативные изменения, которые могут произойти на работе. 2
• Способность измерять эффективность HR-инициатив. 2 Сравнивая уровень лояльности до и после реализации различных HR-инициатив, компания может легко оценить эффективность своих политик. 2
• Стимулирование организационного успеха. 3 Вовлечённые сотрудники, как правило, более продуктивны и обеспечивают лучшее обслуживание клиентов, что в конечном итоге способствует общему успеху и росту организации. 3