Несколько возможных причин, по которым вакантные должности в международных компаниях могут оставаться свободными в течение нескольких месяцев:

• Внутренние особенности отдела. 2 Например, в компании может быть большая текучесть персонала в разных регионах, из-за чего вакансия не закрывается. 2
• Критерии поиска кандидатов. 2 Рекрутеры ведут поиск соискателей по определённым критериям, таким как возраст, стаж, компетенции, образование. 2 Если по этим параметрам есть достаточное количество кандидатов, то другие могут остаться без ответа. 2
• Особенности процесса рассмотрения резюме. 2 Например, резюме могут рассматривать через общую таблицу поиска на сайтах или через электронную почту рекрутеров, где они рассматривают не все отклики. 2
• Практика саббатикала. 1 В некоторых глобальных компаниях, в том числе из ИТ-отрасли, есть практика творческого отпуска, когда за сотрудником сохраняется рабочее место на определённый срок, иногда даже оплачиваемый. 1