Почему вакансии для массового подбора отличаются от обычных вакансий?

Вакансии для массового подбора отличаются от обычных вакансий тем, что их задача — привлечь как можно больше кандидатов. secrets.tbank.ru

Некоторые особенности таких вакансий:

• Однотипность. secrets.tbank.ru Обычно это вакансии для линейных сотрудников, которые выполняют стандартные или рутинные задачи. secrets.tbank.ru www.avito.ru
• Краткость. secrets.tbank.ru В таких вакансиях обязанности и требования указывают кратко, но подробно описывают отсекающие факторы, которые определяют, подходит ли вакансия кандидату. secrets.tbank.ru
• Указание зарплаты. secrets.tbank.ru Это нужно, чтобы не тратить время на собеседование кандидатов, которые рассчитывают на более высокий доход. secrets.tbank.ru
• Оформление. secrets.tbank.ru Объявление стараются сделать коротким и понятным, а также красиво оформить, чтобы оно выделялось на сайте. secrets.tbank.ru

Чаще всего с помощью массового подбора ищут сотрудников на должности, которым не требуются уникальные компетенции, например, продавцов или курьеров. kdelu.vtb.ru