Вакансии для массового подбора отличаются от обычных вакансий тем, что их задача — привлечь как можно больше кандидатов. 1

Некоторые особенности таких вакансий:

• Однотипность. 1 Обычно это вакансии для линейных сотрудников, которые выполняют стандартные или рутинные задачи. 14
• Краткость. 1 В таких вакансиях обязанности и требования указывают кратко, но подробно описывают отсекающие факторы, которые определяют, подходит ли вакансия кандидату. 1
• Указание зарплаты. 1 Это нужно, чтобы не тратить время на собеседование кандидатов, которые рассчитывают на более высокий доход. 1
• Оформление. 1 Объявление стараются сделать коротким и понятным, а также красиво оформить, чтобы оно выделялось на сайте. 1

Чаще всего с помощью массового подбора ищут сотрудников на должности, которым не требуются уникальные компетенции, например, продавцов или курьеров. 5