Почему в транспортных компаниях наблюдается высокий процент текучести кадров?

Некоторые причины высокого процента текучести кадров в транспортных компаниях:

• Снижение привлекательности профессий. s-pro.group Работа в логистике связана с тяжёлыми условиями труда, сменным режимом, высоким темпом и строгими требованиями по срокам. s-pro.group Соискатели, особенно молодое поколение, всё реже рассматривают логистику как привлекательную сферу для старта или долгосрочной карьеры. s-pro.group
• Высокая нагрузка. s-pro.group Если команда не укомплектована, нагрузка ложится на тех, кто остался. s-pro.group Сотрудники перерабатывают, выгорают и уходят. s-pro.group
• Демографическая и региональная проблема. s-pro.group Во многих регионах наблюдается нехватка трудоспособного населения, особенно среди мужчин с водительскими правами или опытом складской работы. s-pro.group
• Отсутствие карьерных перспектив. alyaev-drupal-5.tw1.ru Если сотрудники не видят перспектив, они ищут развитие в другой компании. alyaev-drupal-5.tw1.ru
• Плохая атмосфера в коллективе. alyaev-drupal-5.tw1.ru Конфликты с руководством или коллегами, игнорирование достижений сотрудников, отсутствие признания и обратной связи — всё это может привести к уходу персонала. alyaev-drupal-5.tw1.ru
• Смена поколений в рабочей силе. alyaev-drupal-5.tw1.ru Молодые сотрудники, особенно представители поколения Z, демонстрируют иную модель трудового поведения. alyaev-drupal-5.tw1.ru Для них характерна меньшая приверженность работодателю, высокая чувствительность к эмоциональному климату и выраженные ожидания в отношении баланса между работой и личной жизнью. alyaev-drupal-5.tw1.ru