Некоторые причины оттока квалифицированных кадров из северных регионов России:

• Специфика региона. 2 Тяжёлые условия жизни, воздействие низких температур и антропогенных загрязнений среды обитания. 2
• Недостаточная подготовка кадров. 2 Система образования не учитывает специфику региона и не соответствует темпам экономического и социального развития. 2
• Слабое развитие инфраструктуры. 5 В отдалённых северных районах слабо развиты коммуникации и транспортная логистика, что делает их непривлекательными для трудоустройства специалистов, особенно молодых. 5
• Неконкурентоспособность местного бизнеса. 3 Из-за районных и северных коэффициентов, возмещения расходов за проезд на место отдыха и удлинённого отпуска местный бизнес становится неконкурентоспособным, что приводит к значительному удорожанию продукции и услуг. 3
• Отсутствие разнообразия рынка труда. 3 Нет соцлифтов для специалистов, фундаментальных исследований рынка труда в северных регионах, а также постоянного мониторинга и системы быстрого реагирования на его изменения. 3

Для решения этой проблемы необходимо сделать северные регионы привлекательными и перспективными для людей, создать конкурентоспособные рабочие места и уровень жизни. 23