Юристы востребованы в кадровой службе, потому что большая часть работы в этой сфере основана на понимании и толковании законов, касающихся прав работодателя и наёмных работников. 1

Некоторые задачи, которые могут решать юристы в кадровой службе:

• представление интересов руководства; 1
• защита позиции компании в вопросах трудоустройства; 1
• снижение рисков при принятии кадровых решений. 1

Кроме того, юридическое образование может быть полезно для карьерного роста в отделе кадров, так как такие специалисты могут решать глобальные и сложные вопросы, в том числе принимать участие в судебных разбирательствах (трудовых спорах) как представитель работодателя. 2